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来源:《工会信息》2019年第13期  作者:戴军章;刘业林;
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工资低于最低工资标准,劳动者辞职能获得经济补偿金吗?

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案情简介2018年8月,吴某进入某保洁公司工作,公司与其签订了三年期限劳动合同,约定工作岗位为某写字楼保洁,工作时间为每周工作6天、每天工作8小时,劳动报酬为当地最低工资标准。工作期间,保洁公司一直按2020元/月(当地最低工资标准)支付工资。2019年3月,吴某提出辞职,要求保洁公司补发工资并支付经济补偿金。遭拒后,吴某提请劳动仲裁。庭审中,保洁公司辩称,双方在劳动合同中已对吴某工作时间、工资报酬(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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