来源:《国际工程与劳务》2020年第12期  作者:朱静;
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以情感为纽带,跨文化融合工作行稳致远

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因地制宜推进属地化管理增强外籍员工归属感公司海外业务的发展离不开外籍员工的努力,很多外籍员工追随公司多年,有的甚至超过10年,比大多数中方员工在海外的时间还长,成为公司不可或缺的一部分。因国情各异,公司属地化管理实行"一国一策",坚持相互尊重,以人为本,努力为中外文化的融合创造有利条件。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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