来源:《国际人才交流》2004年第10期  作者:阿昭
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“鸟式”就业的利与弊

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根据我国《人才市场管理规定》,从今年10月起,一定条件下的国外猎头公司可在中国从事人才中介服务,国人求职有了更大的范围。事实上,随着就业范围的扩大和机会的增加,越来越多的人不再只求拥有稳定的饭碗,而是“哪里有食飞哪里”,在求职中表现出更大的灵活性。这样,对于那些在职人员来说,跳槽的机会会更多,这被形象地称为“鸟式就业”。 “迁徙”进行时 记者在采访中得知,今年进行职业咨询的人数比往年要多,大部分都是已经参加过工作的人,那么,这些准备跳槽或者频频跳槽者到底找到了自己理想中的工作了吗?企业对那些频跳者持什么态度? 毕业于北京一所重点高校的韩惠敏,原本在一家日资银行就职,薪水不菲,上司还赏识她,令她的许多同学羡慕不已。然而,6年时间里,她竟然换了4次工作,同学和同事都说她是“多动症”,她却不以为然地认为,趁着年轻多跳几次,那种流动的、跳跃的感觉很好,等老了想跳也跳不动了。 大学毕业就在做广告工作的林静如,几年前因为和老板不和,一气之下辞掉工作,去了一家直投杂志做采编,一年后,又辞掉工作去了一家房产公司做企宣。没想到,不到一年又跳回当初做的广告工作。她笑着对记者说,跳了一圈,还是觉得做广告最适(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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