来源:《中国管理信息化》2008年第17期  作者:陈晓芳;王建军;
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ISM在提高企业人力资源管理效率中的应用

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借助系统工程中的解释结构模型,对企业人力资源管理效率的影响因素进行系统分析,指出了人力资源本身工作程序的优化是提高效率的直接影响因素,而激烈的市场竞争是提高效率的最根本影响因素。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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