来源:《中国管理信息化》2013年第16期  作者:白莉;
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激励理论视阈下人力资源管理的优化对策探讨

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企业管理的有效性直接关系到一个企业的正常运作及其长远发展,而其中管理的一项核心内容就是激励。具备有效的激励机制,对提高员工的积极性具有非常明显的作用,也能进而推动企业的成长壮大。因此,从激励方面入手,寻求企业的发展战略,是一项非常重要的举措,本文正是在这种理论下探讨了如何通过激励来充分利用人力资源,进而提升企业管理水平。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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