来源:《中国管理信息化》2013年第16期  作者:吕伟杰;
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模糊综合评判法用于领导干部选拔工作的研究

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公开选拔领导干部是促进优秀干部脱颖而出的有效举措,而如何全面客观地评价竞选者是一个值得研究的问题。本文以某一领导干部岗位公开选拔为例,利用模糊数学理论,建立竞选者的综合评价模型,并用此模型对竞选者进行综合评判。实证研究表明:模糊综合评价方法可对竞选者的综合素质作出科学、公正、合理的评价,可为公开选拔领导干部评价提供一种新的思路和方法。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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