来源:《中国管理信息化》2013年第19期  作者:曹雁翎;
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辽宁人才活跃度评价与实证研究

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区域人才活跃度是表述区域人才发展潜力的概念。区域人才活跃度包含6个影响因素,即人才存量、人才质量、人才创新性、人才流动性、人才环境和人才年龄。在此基础上,本文构建了区域人才活跃度指数,并对辽宁的区域人才活跃度指数进行了纵向和横向比较,找出差距和存在差距的原因。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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