来源:《华南理工大学学报(社会科学版)》2018年第04期  作者:张平;梁淑茵;叶小凤;
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组织惯性与企业绩效:环境动态性的调节作用

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以珠三角企业为问卷调查对象,采用基于问卷调查数据的统计分析的实证研究方法,探讨动态环境下组织惯性与企业绩效的关系。研究结果表明,我国企业的组织惯性能增强企业绩效,结构惯性、知识惯性、文化惯性对企业的财务绩效、创新绩效均起到正向作用;而环境动态性在结构惯性与财务绩效、知识惯性与创新绩效、文化惯性与企业绩效的关系中发挥了负向调节作用。(本文共计10页)......[继续阅读本文]

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