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来源:《江汉论坛》1991年第06期  作者:赵国求
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浅议建立企业职位分类制度

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所谓企业的职位分类制度,就是将企业适合分类的各种职位按工作性质、难易程度、责任大小和所需任职人员的资格条件加以分类整理,制定职级规范,作为职工考试、任用、考核、培训、晋升、工资等一系列人事管理的标准依据。迄今为止,企业的职位分类仍与“国家干部”(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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