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来源:《金融经济》2006年第23期  作者:谌争勇;
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谨防年终考评“烤”变味

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我们的口号是:直言金融事,倾叙心中话,有话只管说,这里是“娘家”。编辑同志:时值年底,许多地方和部门正在或即将开展名目繁多的考核和评比。作为一个在基层工作多年的员工认为当前太多太滥的考评和评奖,已产生了诸多弊端和纰漏,应引起有关部门的高度关注。其弊一,助长了“造假”歪风和形式主义。上级评奖,下级就想得奖,得奖得有业绩,业绩不够,就弄虚作假,“移花接木”,沽名钓誉。“别人都夸我不夸,不吹不夸是傻瓜”,“年初撒个谎,年终得个奖,来年提个长”,便是对考评中形式主义、弄虚作假的辛辣讽刺和无情鞭挞。像这种劳民伤财的事,我们还需要年复一年地开展下去吗?其弊二,操作不规范,容易导致“暗箱操作”。现在一些地方的评优、评先,一般采取“部门推荐,民主测评”的方式,表面上看起来很“公道”,很“民主”,但一些单位和部门常将测评问卷拿回去后再公布结果,这未免有“暗箱操作”之嫌,让一些善于“钻营者”从中获利,引起“民愤”和“民怨”。这种考评极不利于当前倡导的构建社会主义和谐社会的要求。其弊三,评比标准不科学,片面注重“公众形象”,而淡化了“实绩”。按理说,工作上的评优、评先,理应重点放在“工作”上而并非个人“资历(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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