来源:《中国建设教育》2006年第01期  作者:张其光;
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把握大局 创新思路 讲求实效 推动全国建设人事人才工作迈上新台阶

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当前,正处在“十五”计划即将结束,“十一五”规划将全面启动的重要时期,建设人事人才工作任务相当繁重,我们要把握大局,创新思路,改进方法,讲求实效,推动全国建设人事人才工作迈上一个新的台阶。一、明确职责定位做好工作的前提是明确工作职责。各省厅与建设部的工作职责比较接近,主要工作是制定政策,监督检查。为更好地履行职责,我们必须在工作中做好四个方面的转换:一是明确我们的工作思路,并把思路转变为决策;二是把决策转变成政策;三是把政策细化成具体措施;四是把具体措施转化为有效的行动。十六届五中全会提出要进一步减少和规范行政审批。目前有的省正在进行“省管县”试点工作,随着行政改革的推进,省一级政府部门的任务会进一步加大。省建设厅在我国建设行政管理体系中不可缺少、不可替代,发挥至关重要的作用。因此我们要找出自己的核心工作,突出重点,做到既不越位又不缺位。具体讲就是要做好三项工作:(一)做好干部人事工作,切实当好党组(党委)的参谋和助手。按照《干部任用条例》和《公务员法》的要求,切实做好机关公务员、事业单位和社团领导干部的选拔任用工作。真正把那些“想干事、能干事、干成事”的人选拔出来。(二)负责建设行政(本文共计3页)

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