来源:《中国建设教育》2006年第03期  作者:曹立辉;张岩俊;齐永顺;
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谈建筑施工企业的员工培训

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改革开放以来,我国国民经济发展迅速,综合国力不断增强,建筑业也产生了飞跃式的发展。建筑业是国民经济支柱产业,其增加值约占GDP的7%,又是劳动密集型行业,就业容量巨大,建筑业的发展为国民经济作出了重大贡献。但是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,经济全球化的不断深化,我国建筑业急需加强现代化建设,全面提高企业竞争力,以适应新形势,应对新挑战。企业要想获得较强的竞争力,拥有较大的竞争优势,必须有一批高素质的员工队伍,人力资源的开发和培训对企业的重要性在服务业和制造业为代表的其他产业已获得了高度重视,而建筑业由于自身的特点还没有完全引起重视。随着建筑业的现代化进程,产业结构的升级,人力资源的素质已日益成为建筑业发展的瓶颈,人力资源的结构性短缺越来越严重,“民工荒”的很重要的一个原因就是适应产业结构需求的人员短缺。人力资源的培养,素质的提高是一项复杂的系统工程,建筑施工企业必须建立、健全起符合市场规律,适应于自身发展的员工培训体系,以获得高素质的人力资源,以员工能力、素质的可持续性发展,提高企业的竞争能力,带动企业的可持续性发展。一、我国建筑施工企业员工的构成状况据国家统计局2004年数(本文共计4页)

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