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来源:《教书育人》2006年第21期  作者:徐树成;
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教师的流失成为农村教育发展的瓶颈

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现象——双休日许多教师忙着参加招聘又是一年一度的教师招聘的时期了,有许多教师正张罗着各种考试和试教。我市某省重点高级中学的教师招聘考试人数爆满,来自我市各普通高中各科的骨干教师基本上都参加了应聘,而且某科的考试需130多分才能通过考试参加试教!据了解某所高级中学的行政领导中的大部分和各科的主要教师都参加了此次考试,总人数竟达20多人!某市规模较大的高中的招聘看似很平静,其实领导们在挖临近规模小一些普高的骨干教师。市普高的教师招聘的报名人数也是相当多,有大量初级中学的教师,其中不乏优秀教师。另据调查,各高中有不少的教师到其他发达的大城市参加招聘,每年都有部分精英教师流向这些地方。初级中学有80%以上的教师想转岗,尤其是年轻教师。市内的各种招聘只要能参加的,部分教师都会去试一试,例如前几年的城管招聘有许多教师参加,且有不少转岗成城管人员,另外还有不少教师转行干其他或考研。据了解,某初级中学某科教师由于流失较多,造成这科教师紧缺,领导不得不培养其他科教师转教此科(因为从外面调入较困难且教师总人数较多)。原因——人往高处走,水往低处流农村偏远学校教师流向集镇中心学校,农村中心学校教师流向市区学(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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