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来源:《领导科学》2020年第19期  作者:张进财;
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组织制度体系的常见漏洞与完善之策

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组织制度体系的常见漏洞多在于宏观指导有余而微观操作空泛、共性约束有余而忽略个性特征、形式要求有余而约束效力不足、弹性操作错位而引导规范不当。这主要源于设计本身有失、实施主体低能、执行机制松散以及政治生态受损。在现代治理视域下,完善组织制度体系应做到保证内容适用、提升执行者素养、健全配套体系、优化组织氛围,立足主客观因素共同发力。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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