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来源:《领导科学》2020年第19期  作者:傅敏;陈明龙;
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领导者跨越争端化解理想化陷阱的务实之策

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争端化解理想化陷阱主要表现为,领导者错误地认为争端都是可以化解、必须化解、能彻底化解、要即时化解的。这必然导致对争端处置的科学性不足,引发单位治理质效的损耗。领导者要跨越争端化解理想化的陷阱,就必须坚持实事求是、标本兼治、求同存异、齐抓共管。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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