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来源:《领导科学》2020年第19期  作者:陈文国;
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奖励的误区及其规避方法

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在具体的治理或管理实践中,受个体自身因素和外在客观环境的影响,一些奖励行为偏离了基本准绳,出现了好处均沾、轮流坐庄、论资排辈、优亲厚友、利益交换等奖励方式。造成这些奖励误区的主要原因是:求稳怕乱,奉行平均主义;循规蹈矩,缺乏开拓意识;回避矛盾,不敢担当作为;拉帮结派,钻营利己圈子;假公济私,进行利益交换。规避奖励误区,应营造崇优尚贤的文化氛围,制定科学有效的奖励制度,完善权力运行的制约机制,强化对奖励行为的有效监督,改进对奖励主体的思想教育。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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