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来源:《领导科学》2020年第19期  作者:康蕾;
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单位职能撂荒问题及其化解对策

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单位职能撂荒有拖延履行、部分履行和拒绝履行三种表现,体制机制缺陷、职能划分模糊、沟通交流不畅是职能撂荒的主要原因。其会带来削弱发展动能、诱发管理危机、减损组织利益等多重危害。制定单位权力、岗位责任和工作问题三张清单是应对职能撂荒问题的可行策略。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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