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来源:《领导科学》2020年第19期  作者:王廷龙;
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单位失意者的不良心理行为倾向及其疏解对策

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单位失意者因自身的不得意和不得志而成为消极的附和者、愤怒的报复者和阴暗的破坏者,极易影响单位的协调性,破坏单位的稳定性,损害单位的功能性。面对失意者潜在的不良心理行为倾向和可能造成的现实危害,领导者应加强心理行为关注,建立多级激励机制,完善培训提升制度,努力实现有效疏解。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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