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来源:《领导科学》2020年第19期  作者:杨芸伊;王立群;
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偏执“领导意见”对组织决策的干扰及其约束

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组织决策中偏执的"领导意见"容易以一家之言破坏全面性、以主观感受影响客观性、以官威施压损害民主性、以权力滥用违背法治性,导致领导者个人凌驾于组织之上、权力放纵于制度之外、公正空置于形式之中、私欲隐藏于做派之下。要想对偏执"领导意见"有所约束,就需要依"法"展示权威,依"理"判断决策,从"众"把握本质,从"实"评估效果。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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