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来源:《企业管理》2003年第06期  作者:王新华,孙剑平
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多通道生涯发展薪酬体系

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生涯管理越来越受到各类企业的重视,导入员工生涯管理已成为国内许多企业的现实选择。以员工多通道生涯发展薪酬体系设计为突破口,可以为企业发展提供新的支撑。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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