来源:《山东经济战略研究》2008年第05期  作者:杨芳;
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浅谈人才的管理

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从目前我国的现状来看,人才问题是制约企业发展的关键问题。本文从人才对于企业的重要性和迫切性入手,通过渴望人才、重视人才、争夺人才、善待人才四个方面来分析企业人才管理的重点。一、渴望人才随着全球一体化进程的加快,世界知(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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