济宁市 对标找差定清单 集中破题走在前

郭召利

按照济宁市委"大学习、大调研、大改进"活动部署,近期随团赴浙江湖州、衢州、温州及我省潍坊、青岛,学习考察事业单位人事管理工作。时间虽短,但充分感受到5市聚焦聚力人才"第一资源"、厚植区域发展新优势的热情和干劲。一是思想观念新。创新是发展不竭动力。综观5市,处处闪烁创新"火花"。衢州市在鼓励人才创新创业上,将范围扩大到所有事业单位在职在编人员,离岗后空出的岗位可以暂时释放运用,离岗人员返岗可以超岗聘用。对 (共2页)
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