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来源:《饲料广角》2003年第16期  作者:李伟雄
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如何根据业务人员成长不同阶段选择培训

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对于处在激烈竞争条件下的饲料企业而言,销售是企业的命脉,因此,拥有专业知识扎实、高素质、稳定的业务员队伍是企业梦寐以求的事情。但目前,我国饲料企业中业务人员的流失一直是困扰大多数企业的问题。 很多饲料企业的业务人员士气低落,流动率高于50%,尤其到岁末年初,骨干业务员的流失量非常大。企业的人员流动率,应该保持在一个适当的比例,过低会打击员工的工作激情,而过高将会造成(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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