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危机、变革与进化:AI时代的人力资源发展范式讨论

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重大的变化会导致比重的调整,组织里的专家角色会从管理流程走向管理体验和管理关系。管理体验可能就是从招聘任务解放出来之后去聚焦雇主品牌的可持续化发展。管理关系也可能要从过去把人作为标准的劳动力进行用工处理,以及劳动争议处理,转化为管理员工的忠诚度和满意度,这是巨大的变化。(本文共计7页)......[继续阅读本文]

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