来源:《石油工业技术监督》2001年第05期  作者:赵克
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我国人力资源管理的几个趋势

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1 薪酬距离加大目前国际上企业的薪水趋势是 ,高层职员和普通员工之间的薪金距离在加大。由于职务差带来的收入差在美国高层职员是低层职员的 2 0倍 ,中国也有这种加大的趋势。2 外企人力成本优势明显从市场调查显示 ,在国有企业中 ,员工成本占企业销售收入的 11.4% ,三资企业中员工成本占销售收入的 5 .6 % ,而在电子产业的外资企业就更低 ,只占 4.5 %。从这一组数据我们可以发现 ,在外企中 ,员工的收入虽然非常高 ,但是他们的生产效率更高 ,可以涨工资的空间是国有企业的一倍左右 ,所以在人才市场能够以较大的薪金竞争力寻找高级人才。3 工资结构趋向“三三制”据统计 ,目前各企业的工资结构虽不相同 ,但工资结构的总趋势是 :基本工资在工资总额中的总体比例下降 ,出现了基本工资占 1 3、津贴占 1 3、奖金占 1 3的局面我国人力资源管理的几个趋势@赵克(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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