来源:《天津市工会管理干部学院学报》2012年第04期  作者:王美玲;麻雪;
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推进工资集体协商制度落实的制约因素与路径选择

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当前,通过有效的工资集体协商来缓解劳资矛盾、建立和谐的劳资关系,尚存在三个方面的问题:一是立法层次低;二是工会缺乏代表性;三是政府主导功能弱化。推进工资集体协商制度落实的关键在于:立法完备是前提,工会改革是关键,政府督导是保障。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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