来源:《医学与哲学》1982年第11期  作者:丁继伦;
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人才群体结构必须坚持梯队原则

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本文拟就人才的年龄梯队、技术职称梯队、智力能级梯队等问题谈一些粗浅看法。年龄构成是人才群体结构中一个最基本的结构因素。虽然各个领域人才的最佳创造年龄不同,对各种不同人才的"老"、"中"、"青"的含义也不尽相同,但是在一个人才群体中如果只有一个年龄谱段的人才,那是不可能获得最佳群体效能的。不同年龄谱段的人才,表明他们各处于不同的发展阶段。各个发展阶段的人才,不仅智力水平、生理状况有差异,而且有各自擅长的职能,有各自的长处和短处。一般地说,刚进入创造期的青年人才,朝气蓬勃,富有创造热情,敢想敢说敢干,但却不成熟,遇事常欠深思熟虑,稳重不足,莽撞有余,因而不适于掌握方向;进入成熟的中年人才,各方面日趋成熟,也积累了一定的管理工作经验,既可以出成果,亦适于参与管理工作和培养新秀,能发挥承先启后的桥梁作用,但对事物的敏感性和探索精神不如青年人才;老年人才久经(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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