来源:《中国新时代》2014年第07期  作者:吕建新;
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较窄管理幅度:现状、原因及改进

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上下级之间关系融洽可能是上级管理得当,也可能是下级懂得自我管理;上下级之间关系不融洽也不应该各打五十大板,而需要考虑另外两个要素,管理幅度与管理深度组织中的上下级是一对欢喜冤家,双方配合好了如鱼得水,上级给下级悉心指导,下级给上级出谋划策;双方配合得不好则南辕北辙,上级认为下级不可教化,下级认为上级不懂管理。相同的结果可能是不同的原因造成的,上下级之间关系融洽可能是上级管理得当,也可能是下级懂得自我管理;上下级之间关系不融洽也不应该各打五十大板,而需要(本文共计2页)

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