来源:《中国新时代》2014年第10期  作者:高山;
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就业性别歧视怎么办

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虽然《中华人民共和国宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利,但在现实的职场中性别歧视依然存在据澳大利亚"新快网"9月5日报道,澳大利亚"工作场合性别平等管理局"(Workplace Gender Equality Agency)宣称,产业隔离和"无意识的偏颇"正导致澳大利亚人的工资性别差异越来越大,女性如果希望获得和同工男性一样的收入,需要每个财政年多干64天。(本文共计2页)

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