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来源:《中国工人》2020年第05期  作者:姚均昌;
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实行不定时工作制的员工能以旷工被“炒”吗?

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编辑同志:我是北京某网络科技公司的技术总监,由于我属于公司的高管人员,在与公司签订劳动合同时明确约定,我在公司内部实行不定时工作制,上下班的时间均由我自己把握,也从不进行打卡考勤。今年由于受到新冠肺炎疫情的影响,公司3月初才复工。复工以来,我也经常到公司上班。最近两周,由于公司所在地为疫情高风险的北京朝阳区,我因害怕等原因就没有到公司出勤,而是选择(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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