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来源:《中国商贸》1993年第02期  作者:林玮;
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分配放开的关键在于做到劳酬相符

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在"四放开"改革中,内部分配同每一名职工的切身利益密切相关,尤为敏感,处理不当或稍有疏漏,便会造成"多劳并不一定多得"的问题,挫伤职工的积极性,进而引发一部分职工对三项制度改革的抵触情绪和心理上的不平衡,甚至带来某种不安定因素。换句话说,分配改革搞好了是"动力",搞不好便是"阻力"。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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