来源:《中国人力资源开发》2019年第10期  作者:朱晓妹;黄艳;何勤;杜辉;任晶晶;
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安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗?组织认同与包容性领导的作用

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当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检验了组织心理安全氛围对职业召唤的影响机制。研究结果表明,组织心理安全氛围对员工职业召唤有显著正向影响,组织认同起完全中介作用,包容性领导正向调节组织认同与员工职业召唤的关系,并在组织认同的中介过程中起调节作用。(本文共计13页)......[继续阅读本文]

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