党政干部论坛

2002年07期

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职工“逆反心理”的外部因素

陈泽环

其一,分配制度不完善,诱发职工不公平感。有些企业领导利用职权任人唯亲、任人唯派,滥用分配权,给一些人以特殊的利益照顾,而给另一些人较差的待遇,造成了极大的负面影响。其表现一是“形式上平等,事实上不平等”。二是职工的名义工资与实际工资悬殊过大。三是社会分配? (共1页)
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