行政科学论坛

2021年03期

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我国基层年轻公务员职业倦怠的成因分析及对策——基于组织公平理论的视角

郭强

对于解决我国基层年轻公务员的职业倦怠问题,应用组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个维度进行了分析。分析基层年轻的、受教育程度较高的、男性公务员职业倦怠程度最高的原因。并针对消除分配不公平感、程序不公平感、互动不公平感,提出了相应政策建议。 (共5页)
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